Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
a. Cargas de trabajo excesivas;
b. Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
c. Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
d. Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
e. Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
f. Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
FUENTE:
Equidad Seguros
OMS
Ministerio de Salud de Colombia
